社労士ポイント解説：労働基準法④

変形労働時間制はまずは、1ヶ月、１年、１週間を比較し違う部分を覚えていきましょう。うまくないですが、表を挿入します。フレックスは別で考えた方が、良いと個人的には思います。

	１ヶ月	１年	１週間
業種・規模	-	-	常時30人未満の小売業、旅館、料理店、飲食店
要件	労使協定または就業規則	労使協定	労使協定
労使協定の届け出	必要	必要	必要
期間	１ヶ月以内	１ヶ月を超え１年以内	１週間
週平均労働時間の上限	40時間（特例事業44時間）	40時間（特例事業40時間）	40時間（特例事業40時間）
労働日数の上限	なし	対象期間3か月以下：制限なし 対象期間3か月超：1年280日 対象期間の連続労働日数限度：6日（特定期間1週1日の休日）	なし
週平均労働時間以外の労働時間の上限	なし	対象期間3か月以下：1週52時間、1日10時間 対象期間3か月超：1週52時間、1日10時間＋48時間超の週連続３週以下、対象期間を3ヶ月毎に区分した各期間で48時間超3以下	1週40時間、1日10時間